LİMİTED ŞİRKETLERDE KÂR PAYI DAĞITILMAMASINA DAİR GENEL KURUL KARARLARININ İPTALİ
Avukat Ali Mert Karakılçık Limited şirketlerde ortakların en temel malvarlığı haklarından biri, şirketin elde ettiği kârdan pay alma hakkıdır. Her ne kadar […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Limited şirketlerde ortakların en temel malvarlığı haklarından biri, şirketin elde ettiği kârdan pay alma hakkıdır. Her ne kadar […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Limited şirketlerde finansal tablolar, şirketin malvarlığını, borçlarını, faaliyet sonuçlarını, kâr-zarar durumunu ve genel mali yapısını ortaya koyan en […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Limited şirketlerde yıllık faaliyet raporu, şirketin ilgili hesap dönemindeki faaliyetlerini, mali durumunu, karşılaşabileceği riskleri ve yönetim organının değerlendirmelerini […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Limited şirketlerde genel kurul, ortaklık iradesinin oluştuğu en temel organlardan biri olup, şirketin yönetim yapısını, ortakların hak ve […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Bilindiği üzere TBK.m.28’de gabin müessesesi düzenlenmiştir; nitekim doktrinde gabin, iki veya çok taraflı karşılıklı edimleri içeren sözleşmelerde taraflardan […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Bilindiği üzere 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 20.maddesinde ve devamı hükümlerinde genel işlem koşulları açıkça düzenlenmiş olup, bu […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Doktrinde izah edildiği üzere sebepsiz zenginleşme, haklı bir sebep bulunmaksızın bir kimsenin malvarlığının, başka bir kimsenin malvarlığı aleyhine […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Türk Borçlar Kanunu’nun 39.maddesinde düzenlenen ikrah (korkutma) kurumu, kişinin irade özgürlüğünü ortadan kaldırarak hukuki işlemlerin geçerliliğini doğrudan etkileyen […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Türk Ticaret Kanunu’nun 553.maddesinde, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlâl etmeleri hâlinde; kurucuların, yönetim kurulu üyelerinin, YÖNETİCİLERİN […]
Avukat Ali Mert Karakılçık Öğretide de ifade edildiği üzere, TTK m.555 hükmü uyarınca şirketin uğradığı zarar nedeniyle hem şirketin hem de pay […]
